Aufgrund der demografischen Entwicklung werden unter anderem Fragen der Hilfe- und Pflegebedürftigkeit in Familien auch für die Arbeitswelt zunehmend relevant. Aus diesem Grund setzt sich das Landratsamt Göppingen unter Beteiligung von Mitarbeitenden und Führungskräften laufend mit der Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die eigene Organisation auseinander. Im Jahr 2014 wurde das Landratsamt Göppingen als familienfreundlicher und demografieorientierter Arbeitgeber ausgezeichnet. Seit Anfang 2021 befindet sich das Landratsamt Göppingen im Zertifizierungsprozess der berufundfamilie Service GmbH.

Um Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen noch besser unterstützen zu können, werden verschiedene Handlungsfelder – wie z. B. Arbeitszeit, Arbeitsort, Kommunikation – laufend auf ihre Vereinbarkeit von Beruf und Familie überprüft. So wurde z. B. in Bezug auf die Arbeitszeit eine große Flexibilisierung ohne Kernarbeitszeiten und mit einem großzügigen Arbeitszeitrahmen geschaffen. Bei der Bewilligung von Teilzeitbeschäftigung, auch für befristete Dauer, werden die Bedürfnisse von pflegenden Mitarbeiter:innen berücksichtigt. Die Vielzahl an vorhandenen Arbeitszeitmodellen zeigt hier die Flexibilität des Landratsamtes als Arbeitgeber. Freistellungen und Beurlaubungen zur Pflege von Angehörigen sind ebenso möglich.

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege besteht für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen unter anderem die Möglichkeit, ihre Arbeitsleistung teilweise Zuhause zu erbringen. Die entsprechende Ausrüstung hierfür wird vom Landratsamt Göppingen zur Verfügung gestellt.

Ferner sind die Führungskräfte des Landratsamtes Göppingen für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sensibilisiert und berücksichtigen die Interessen ihrer betroffenen Beschäftigten. Fortbildungen zum Thema und Beratungsangebote für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung runden das Angebot ab.

LRA Göppingen: Vereinbarkeit Beruf und Familie